“全員內訓師”搭建“基層小課堂” |
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近日，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團有限公司聚銀公司為全員積極搭建起“零門(mén)檻準入、全員參與”的“基層小課堂”，讓員工走上講臺，講技術(shù)、講管理、講操作、講經(jīng)驗……成為企業(yè)“內訓師”，分享知識技能、管理經(jīng)驗。 該公司結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，分經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及專(zhuān)門(mén)技能三個(gè)類(lèi)別，通過(guò)領(lǐng)導點(diǎn)題、破解工作難題、回應員工成長(cháng)需要等多種方式，確定授課內容。一旦需要單位確定授課內容或者員工有了授課意愿，即可組織開(kāi)展培訓工作。 各單位創(chuàng )新授課模式，積極為授課人員搭建平臺、創(chuàng )造條件，開(kāi)設一個(gè)個(gè)別具特色的“基層小課堂”，既有開(kāi)闊視野的理論授課，又有提升專(zhuān)業(yè)化知識的技能交流；既有以問(wèn)題為導向的現場(chǎng)培訓，還有黨建云平臺為載體的線(xiàn)上培訓等。每次培訓后，參與人員都給“內訓師”開(kāi)展“隨堂評估”，確保培訓授課的雙向反饋。該公司將開(kāi)展“全員內訓師”與建設學(xué)習型組織、學(xué)習型班組相結合，廣泛動(dòng)員員工參與其中，營(yíng)造教學(xué)相長(cháng)的良好氛圍，發(fā)揮企業(yè)員工傳、幫、帶的作用，促進(jìn)員工和企業(yè)共同成長(cháng)。（楊海彥 賈敏） |
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